在日本成立公司并雇用员工后，如果该员工对公司发展无有益贡献，就有必要解雇该员工。

然而，在日本，公司不能随意解雇员工。解雇员工原则上必须符合就业法规，并且不能构成 “滥用解雇权”。

在这种情况下，制定就业条例时在其中纳入充足的 “惩戒性解雇 “和 “普通解雇 “的规定就显得尤为重要。

滥用解雇权是指，雇主解雇员工但缺乏合理的理由，并且不符合社会一般共识。例如，实际解雇员工的理由和告知员工的理由不同，或因为很小的事情解雇员工，则很有可能被认为是’滥用解雇权’。

除了解雇之外，另一种让员工辞职的方式是 “建议辞职”。与字面意思相同，公司（经营者）鼓励员工辞职。与解雇不同的点在于，接受建议的雇员是自愿辞职的。

然而，辞职员工有可能会主张”形式上是建议辞职，但实际上是被迫辞职“，因此需要注意实施方法。