1 违纪解雇和退职金

　如果发现员工有违纪行为，最严重的处分就是违纪解雇。

　在这种情况下，公司通常希望避免向有关雇员支付退职金。

　因此，下文将解释是否可以不支付退职金给违纪解雇的员工，以及不支付退职金所需的手续。

2 允许不支付退职金的条件

　如果退职金条例规定，如果规定需要支付退职金，那么即使是对违纪解雇的雇员，也必须向其支付退职金。

　但是，如果符合以下要求，则有可能减少支付退职金。

　(i) 就业条例中有相关规定，对于违纪解雇的员工可以减少其退职金。

　(ii) 该雇员的行为属于 “重大失信行为导致雇员的服务功绩被抹杀或减少”的情况。

关于第(ii)项，参考裁判例，通常认为如果员工挪用公款或在公司内部有违法行为，则允许不支付或减少其遣散费。

3 不支付退职金的手续

　如果公司决定不向因违纪被解雇的员工支付退职金，不需要法院或劳动局的批准。

　如果雇员对不支付退职金的行为不满，（前）雇员可以提起诉讼。 公司不支付退职金的决定是否有效将受到审理。

　原则上，违纪解雇必须提前 30 天通知员工，并支付解雇通知津贴。

4 员工离职后才发现违纪行为

　如果在员工离职后才发现违纪行为，此时公司很可能已经支付了退职金。

　在这种情况下，公司能否要求员工退还已支付的遣散费呢？

　如果公司在其雇用条例中规定，员工在辞职后或在职期间被发现有相当于违纪解雇的行为，则不支付或需退还离职金，则可将此规定作为退还退职金的依据。

5 结论

　不支付或减少纪律处分员工的退职金并不是随随便便就能做到的。 如上所述，首先必须在就业条例中规定相应条例。

　还必须注意的是，是否能不支付或减少退职金，不能一概而论，需要根据每个实际案例具体判断。