1 什么是建议辞职？

　建议辞职是指公司为使工作态度不佳或表现不佳的员工自愿离开公司而采取的行动。

　如果员工根据建议辞职离开公司，原则上被视为自愿辞职，辞职的效力将不会成为问题，但如下所述，根据建议辞职的方法，员工可能会主张 “实际上是解雇”，从而申请解雇无效。

2 建议辞职发生争议的情况

　那么，什么情况下建议辞职会发生争议呢？

　如上所述，建议辞职是用人单位 “催促 “劳动者辞职的行为，但如果使用的方法可以说是实际上强迫劳动者辞职的方法，劳动者就有主张建议辞职实际上是解雇行为，从而产生纠纷。

　例如

・用人单位多次、长期坚决向劳动者提出建议辞职的情况。

　如果用人单位多次并长期向劳动者提出建议辞职，即使后来达成了辞职协议，劳动者也可能在事后声称自己其实并不同意辞职，但当时无法拒绝，并基于强迫同意而申请取消辞职的效力。（《民法典》第96条1项）。

・在建议辞职时使用胁迫等不合理行为。

　如果建议辞职是在强大的压力或恐吓下提出的，则可能被视为实际上的解雇，辞职协议可能无效。

・建议辞职时使用的不合理方法

　此外，公司对非必要的多人进行建议辞职的面谈等不当方法，也有可能被认定为实际上的解雇，从而导致离职协议无效。

・劳动者误解了辞职协议内容的情况

　即使曾经因建议辞职而达成辞职协议，但如果劳动者严重误解了辞职的具体内容，则有可能因误解而要求撤销辞职（《民法典》第95条）。

　在上述情况下，建议辞职可能被视为实质性解雇。

　此外，在上述情况下，不仅建议辞职可能被视为构成实质性解雇，雇主还可能因侵权行为而被责令向劳动者支付赔偿金。

3 实行建议辞职时应注意的事项

　　在向雇主提出建议辞职时，应注意以下几点。

(i) 注意不要使用逼迫的语言或措辞。

　如果用强烈的语气要求员工辞职，即使对外达成了辞职协议，也有可能在之后被指责为 “强迫辞职， 　　这实际上就是解雇。”

(ii) 不与非必要的许多人讨论建议辞职

　如果与一名劳动者和过多的雇主（三名及以上）举行建议辞职的面谈，那么不可否认的是，劳动者　事后可能会说他们别无选择，只能接受辞职。 因此，不建议对大量人员进行不必要的面谈。

(iii) 明确解释同意辞职的后果和雇主的承诺。

　对于约定辞职的效力和雇主承诺的内容，日后可能会产生争议。 而且，根据内容的不同，有可能提出 “因理解错误而撤销 “的主张。

　因此，建议用人单位向劳动者明确说明，劳动者同意辞职的效果和用人单位的承诺。

(iv) 进行录音。

　在提出建议辞职时，会议上的具体细节可能会成为问题，因此建议雇主对会议进行录音。

4 律师可以在建议辞职方面提供哪些帮助

　　如果您在实施建议辞职前咨询律师、

・建议辞职是否适合，是否有其解决手段。

・就建议辞职的进行给出具体建议。

・如有必要，还可以出席建议辞职的面谈。

　请尽快与我们联系，讨论您的建议辞职。