在劳工问题上，与其他问题一样，当无法通过谈判解决时，诉讼是解决争端的一种手段。除此之外，劳动纠纷根据案件的类型，也可以选择劳动仲裁。

劳动调解是根据实际情况迅速、灵活地解决员工与公司之间劳动纠纷的一种程序。该过程主要基于讨论，在三次内达成和解或由法庭裁决。公司解雇员工而员工声称解雇无效，或员工请求公司支付加班费的情况下，大多适用劳动调解。

然而，即使经过劳动调解，也不一定能圆满地解决问题。因此，如果当事人对调解结果不满意，可以选择转换到诉讼程序。

公司和员工间的纠纷还包括因职场霸凌或性骚扰提出的损害赔偿诉讼等。在这类诉讼中，问题不仅在于公司否存在霸凌及骚扰现象，还在于公司是否履行了整顿工作环境的义务。